12 novembre 2009
Vaccination contre la grippe A
Je trouve indécente cette campagne des médecins libéraux contre le vaccin contre la grippe A. Ils parlent de risques, de confiance. Mais c'est quoi la vrai raison? C'est que ça leur échappe!
Une bonne épidémie aurait considérablement amélioré leur pouvoir d'achat. A défaut (une critique trop intense du vaccin pouvant les faire trainer devant les tribunaux), ils veulent leur part du gâteau en vaccinant eux-même.
Ça se comprend, mais qu'ils le disent! Ils usent des mêmes fausses raison que La Poste quand elle brandit le bouclier du service public.
06 octobre 2009
Referendum populaire
Certains demandent un referendum populaire pour décider de l'avenir de la poste.
Je ne pense pas que ce soit une bonne idée, vu l'allergie au changement du petit peuple. Le pékin moyen, qu'est-ce qu'il en sait si c'est mieux pour la France une poste entreprise publique, ou une poste entreprise privée? Il ne voit que le résultat: son courrier dans la boîte, mais pas tout ce que ça implique.
La votation qui a eue lieue, n'a aucune valeur. D'une part, n'importe qui pouvait voter (même Napoléon a voté lol), le nombre de fois qu'il voulait, et le décompte a été fait selon une procédure qui ne garantit en rien le résultat. d'autre part, parmi les votants, combien font la différence entre entreprise publique et service public? Une entreprise privée peut très bien être chargée d'un service public.
Il faut bien le dire aussi: si, en 1981, la suppression de la peine de mort avait été soumise à referendum populaire, il y aurai toujours la peine de mort en France. Si la privatisation de France Telecom avait été soumise à referendum populaire, on aurait toujours des communications à 3 francs 50 la minute.
Je pense sincèrement qu'avec une poste privatisée, je n'aurai plus 45 minutes d'attente (dans les bons jours) pour aller chercher un colis.
15 septembre 2009
Suicides à france Telecom
Une vague de suicides sévit à France Telecom. Sans doute, les conditions de travail y sont pour quelque chose, mais il y a aussi certainement d'autres raisons personnelle. Un psychologue m'a dit un jour: un suicide, c'est une goutte d'eau qui fait déborder un vase déjà bien plein.
Je crois que le problème de France Telecom, c'est que c'est une société privée, ancien entreprise publique, qui fonctionne encore sur les principes du public. Devant la concurrence, ce n'est pas viable. Le système public c'est bien, mais c'est lourd, et ça coûte cher.
L'un de ces principes est, par exemple, l'absence de licenciement. Plutôt que de le licencier, le collaborateur dont on ne veut plus est mis au placard, c'est à dire dans un poste particulièrement dévalorisant, avec des conditions de travail exécrables, pour l'inciter à demander une mutation, ou à démissionner.
Un autre principe, est la présence de syndicats puissants, et allergiques à tout changement. Or, France Telecom œuvre dans un secteur qui a connu récemment une mutation importante. Plus personne ne veut, aujourd'hui, d'un téléphone fixe à 3,50 francs la minute! France Telecom ne vit plus que par sa filiale Orange. Cela nécessite de profondes réorganisations pour s'adapter aux nouvelles technologies, mais aussi à la concurrence qui tire les prix au plus bas.
Pourquoi des suicides à France Telecom, et pas chez Free ou Neuf?
23 août 2009
Statistiques du monde entier
Tout un tas de statistiques du monde entier ici.
27 juillet 2009
D.R.H.
Ce matin, j'ai entendu sur France-info, que la profession de D.R.H. (Directeur des Ressources Humaines, autrefois appelée Chef du Personnel) était boudée par nos jeunes étudiants. Ils craignent de passer leur vie à annoncer de mauvaises nouvelles.
Comme son nom l'indique, le D.R.H. est un directeur, c'est à dire un chef. Et c'est le rôle du chef d'annoncer les bonnes et les mauvaises nouvelles.
Il doit aussi bien annoncer à une personne qu'elle est embauchée, qu'elle a obtenue satisfaction à sa demande de mutation, qu'elle est promue, augmentée, mais aussi qu'elle est licenciée, sanctionnée. C'est son travail de l'annoncer, et d'accompagner la personne dans le suivi de la décision.
Parfois, le chef est aimé, souvent non. C'est culturel. Le chef est obligatoirement idiot, incompétent, fainéant, surpayé etc... et ça marche mieux quand il n'est pas là. Quand il annonce une bonne nouvelle, il n'y a pas à le remercier. C'est le moins qu'il pouvait faire. On est tellement bon...
Si vous voulez être aimé, il ne faut pas faire chef.
Vu l'attachement de notre belle jeunesse à la stabilité de l'emploi, au code du travail, je pensais, au contraire, qu'ils s'engouffreraient dans cette profession, pour faire changer les choses. Pour que les employés remerciés ne soient pas livrés à eux-même, qu'avant d'embaucher quelqu'un, ils s'assurent que l'emploi sera pérenne.
Eh ben! non. Il est préférable de laisser le sale travail aux autres, et de critiquer. C'est tellement plus valorisant.
05 mai 2009
Dans la peau d'un noir.
Article intéressant dans le Nouvel Obs' Télé de la semaine dernière, concernant l'émission "Dans la peau d'un noir".
Une famille blanche (normale comme dirait Coluche lol), se déguisait en "gens de couleur" pour vivre le racisme dont ces gens sont victimes.
C'est l'un des membres de cette famille qui témoigne.
Le problème, c'est qu'il n'y a pas eu d'actes racistes. La production était déçue. Alors, ils ont fait en sorte qu'il y'en ait.
Par exemple, ils ont fait rouler cette famille dans une vieille voiture dans l'espoir qu'un méchant policier les contrôle. Zut! pas de contrôle. Alors, ils leur ont demandé de griller un feu rouge devant un policier. Bien sûr, ils ont été interpellés. Un montage de la séquence bien senti, et Ooooohhhhh le vilain policier raciste!
Et toute l'émission est comme ça.
Ce monsieur a voulu témoigner, parce qu'il vit mal le fait d'avoir fait passer pour racistes des gens qui ne le sont pas.
02 mai 2009
Manifestation du 1er mai
Au risque de vous surprendre, OUI! je suis allé à la manif du 1er mai à Paris. Je me suis dit: "T'as 60 balais, et t'as jamais été à une manif!". Alors, j'y suis allé.
Je vous surprendrai moins en vous disant que je n'étais pas d'accord avec tout.
Augmentation des salaires. Non! Si vous avez le courage de chercher sur ce blog, vous trouverez l'article où je démontre qu'une augmentation des salaires entraîne automatiquement une augmentation des prix, et, au bout du compte, une baisse du pouvoir d'achat. Je serais plus favorable à un enseignement intégré aux programmes scolaires pour apprendre à consommer mieux. A ne pas acheter n'importe quoi à n'importe quel prix, et à gérer un budget familial.
Régularisation des sans papiers. Non, hélas. Si on régularise tous les sans papiers, demain, c'est toute l'Afrique qui débarque. Et vu que les Français ne veulent bien partager que quand ça leur apporte quelque chose, ce n'est pas gagné.
Halte aux réformes qui détruisent l'université. Que nenni! A mon avis, ce sont les grèves à répétition qui détruisent l'université, pas les réformes.
Meilleurs partage des richesses. Surtout pas! 80% des ressources de la planète sont consommées par 20% de la population. Nous faisons partie des 20%. Mieux répartir les richesses risque de nous coûter cher.
Je vous assure que je ne l'ai pas fait exprès. Ça s'est trouvé comme ça. J'ai défilé avec les Panthères Roses, et le syndicat des travailleurs du sexe. Ils réclament des loyers plafonnés à 1 € le m², et la retraite à 20 ans. LOL.
Une belle expérience dont je garde un bon souvenir.
13 mars 2009
Continental
Continental, fabriquant de pneus, ferme son usine de Clairoix dans l'Oise. 1120 emplois supprimés.
Je comprends la colère des employés, et je les soutiens. Ce que je ne comprends pas, c'est le slogan que je viens d'entendre sur France info: Non à la délocalisation.
Continental est un groupe Allemand. Il s'est délocalisé pour venir en France. On ne peut qu'applaudir à son départ si on est contre les délocalisations.
Pareil pour Sony.
En France, on a toujours de bons principes, on est très social, on prône la solidarité... quand ça nous arrange.
11 mars 2009
Total réduit ses effectifs
La très puissante et très riche société Total réduit ses effectifs, malgré de gros bénéfices. Cela parait scandaleux en période de crise, où l'emploi reste une priorité.
Mais voilà...
Une grosse entreprise embauche quands elle a besoin, et débauche quand elle n'a plus besoin (contrairement aux petites entreprises qui embauchent quand elles peuvent financièrement). Les ventes baissent (c'est une bonne nouvelle pour la planète), surtout au niveau de l'essence. Moins de production, moins d'employés nécessaires.
On ne peut pas, à la fois, rouler au gas oil, et reprocher à Total de ne pas fabriquer de l'essence.
Pour sauver les emplois chez Total, achetez de l'essence Total.
27 février 2009
Les Antilles
Ils vont avoir leur 200 euros par mois.
Une partie est payée par l'Etat. Bon... on s'en sortira. On supprimera quelques emplois supplémentaires à l'éducation nationale, et le tour sera joué.
Une partie sera payée par les employeurs. Et là, problème...
Sans doute, il y aura un mieux au départ, mais à brève échéance, je crains une catastrophe.
D'abord, comme pour toute avancée sociale importante, arrivera très vite une hausse des prix (faut bien compenser).
Ensuite, et c'est le plus grave, comme pour toute avancée sociale importante, seules les très grosses entreprises pourront supporter (au pire, ils se débarrasseront de quelques salariés), et regarderont avec satisfaction couler les petites entreprises, à leur plus grand profit. Et je ne vous parle pas des difficultés à "créer sa boîte" avec ce coûte la main d'oeuvre.
Ajoutez à cela la baisse de la fréquentation touristique, et je ne donne pas cher de l'avenir de nos D.O.M.
